Le point de vue des ESN et Editeurs
Recruter un développeur compétent et fiable est un vrai défi. Entre les juniors encore en apprentissage et les seniors très sollicités, il est souvent difficile de trouver un équilibre entre expertise technique, engagement et coût salarial. Notre approche cible précisément ces talents de 4 à 5 ans d’expérience : des développeurs qui ont fait leurs preuves, qui savent ce qu’ils veulent et qui cherchent à s’inscrire dans la durée.
Nous mettons un point d’honneur à sélectionner des profils à fort potentiel, qui maîtrisent déjà les bonnes pratiques du développement, mais qui restent accessibles en termes de budget. Nos talents sont opérationnels dès le premier jour et possèdent la maturité nécessaire pour comprendre vos enjeux métier, tout en étant encore ouverts à évoluer et à s’intégrer pleinement à votre entreprise.
Le point de vue des développeurs/euses
Après plusieurs années d’expérience, un développeur aspire à plus qu’une simple mission. Il cherche un projet dans lequel il peut s’impliquer, progresser et être reconnu pour ses compétences. Nous lui offrons cette opportunité en l’accompagnant vers des entreprises qui valorisent leur expertise et qui ont une vraie vision pour leur intégration à long terme.
Contrairement aux plateformes de freelancing ou aux missions courtes sans perspective, nous construisons des ponts vers des emplois stables et engageants. Nos clients recrutent avant tout des collaborateurs, pas juste des exécutants. Nous sélectionnons donc des missions adaptées aux aspirations de chaque développeur, afin qu’il puisse travailler dans un environnement où il se sentira à la fois utile et épanoui.
Recruitement Process Outsourcing
Nous nous spécialisons sur des profils « techniques » d’ingénieurs avec expérience (Minimum 4 ans) francophones et parfois bilingues Français-Anglais.
Notre process de sélection est très cadré et sélectif, et nous travaillons sur cooptation (ce qui est utile sur l’ensemble du process, y compris en aval une fois la personne installée en France si elle vient de l’étranger).
Pour les étrangers justement, nous les accueillons dès l’aéroport, prenons en charge l’ensemble des actions administratives et mettons en place un coaching sur les premiers mois pour assurer la réussite de leur intégration.
